Nhằm đánh giá công tác cán bộ nữ trong Ngành GTVT theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị chỉ ra những hạn chế, bất cập và đề ra các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện tốt công tác cán bộ nữ trong thời gian sắp tới, chiều nay (26/10), tại Hà Nội, Bộ GTVT đã tổ chức Hội nghị công tác cán bộ nữ Ngành GTVT.
Dự Hội nghị có Bộ trưởng Đinh La Thăng; Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Nguyễn Thị Thanh Hòa; Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai; các Thứ trưởng Nguyễn Hồng Trường, Trương Tấn Viên, Nguyễn Văn Công; đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ; Thường trực Đảng ủy Bộ, Công đoàn Ngành GTVT Việt Nam, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Bộ GTVT, lãnh đạo và cán bộ nữ các đơn vị và một số cơ quan thông tấn báo chí trong, ngoài Ngành.
Bộ trưởng Đinh La Thăng phát biểu chỉ đạo
Hội nghị công tác cán bộ nữ Ngành Giao thông vận tải
Theo báo cáo của Ban cán sự Đảng Bộ GTVT, trong thời gian qua, thực hiện chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, với sự chỉ đạo quyết liệt của Ban cán sự Đảng Bộ, cấp ủy Đảng và quan tâm của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, công tác cán bộ nữ từng bước được thể hiện rõ nét với nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Cụ thể, tính đến hết tháng 9/2013, Bộ GTVT có tổng số nữ công nhân, viên chức, lao động có 44.868/196.794 người, chiếm 22,7%. Trong đó, cán bộ lãnh đạo nữ từ cấp phòng và tương đương trở lên có 979/11.035 người, chiếm 8,87%.
Đối với khối Sở GTVT tại các địa phương chịu sự chỉ đạo chuyên môn nghiệp vụ của Bộ GTVT và chịu sự quản lý trực tiếp về tổ chức cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh có tổng số nữ lao động 1.404/7.767 người, chiếm 18,8%. Trong đó, cán bộ lãnh đạo nữ là 192/1.434 người, chiếm 13,39%.
Đoàn Chủ tịch chủ trì Hội nghị công tác cán bộ nữ Ngành GTVT
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ của Ngành cũng còn nhiều khó khăn, tồn tại như: Công tác quy hoạch cán bộ nữ ở một số cơ quan, đơn vị chưa được quan tâm đúng mức; do đặc thù ngành kinh tế - kỹ thuật, hoạt động phân tán, lưu động, có nhiều lĩnh vực công việc nặng nhọc, độc hại và dễ xảy ra tai nạn lao động; những khó khăn về giới, bình đẳng giới và vai trò của phụ nữ trong gia đình...
Công tác cán bộ nữ trong thời gian qua
từng bước được thể hiện rõ nét với kết quả đáng ghi nhận
Trong thời gian tới, để tiếp tục đổi mới và phát triển cán bộ nữ, Ngành GTVT tập trung vào nâng cao nhận thức, quan điểm về công tác cán bộ nữ; tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và lao động nữ; quy hoạch cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững; đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ; bổ nhiệm cán bộ nữ; đưa công tác cán bộ nữ vào kế hoạch hoạt động thường xuyên.
Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam
Nguyễn Thị Thanh Hòa phát biểu tại Hội nghị
Tại Hội nghị, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Nguyễn Thị Thanh Hòa và Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai đã có nhiều ý kiến quan trọng đối với công tác cán bộ nữ nói chung và cán bộ nữ Ngành GTVT nói riêng.
Vụ trưởng Vụ Pháp chế Trịnh Thị Hằng Nga
trình bày tham luận tại Hội nghị
Tham luận tại Hội nghị, đại diện Công đoàn Ngành GTVT Việt Nam, Tổng cục Đường bộ Việt Nam, Vụ Pháp chế, Đường sắt Việt Nam... đều có tham luận liên quan đến các nội dung về bình đẳng giới và phát triển cán bộ nữ của Ngành; vai trò của cán bộ nữ đối với công tác tham mưu trong các lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ GTVT; vai trò của cán bộ nữ trong giai đoạn phát triển ngành đường bộ hiện nay; cán bộ, lao động nữ trong kinh doanh vận tải...
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Bộ trưởng Đinh La Thăng cho biết: Thông qua báo cáo của Ban cán sự Đảng và ý kiến cũng như tham luận của các đại biểu, chúng ta nhận thấy công tác cán bộ nữ của Ngành GTVT còn nhiều khiếm khuyết, điều này xuất phát từ nhận thức cũng như cách thức tổ chức, triển khai thực hiện. Trên cơ sở đó, Ban cán sự Đảng Bộ đã ban hành Nghị quyết và bước đầu triển khai thực hiện đạt hiệu quả công tác cán bộ nữ. Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ vẫn còn nhiều vấn đề và xuất phát từ nhiều nguyên nhân chủ quan cũng như khách quan.
Bộ trưởng khẳng định: Vai trò của phụ nữ đối với Ngành là rất lớn. Vì vậy, trong thời gian tới cần tăng cường công tác cán bộ nữ; để làm tốt công tác này cũng phải xuất phát tự thân của chị em phụ nữ; phải xem xét lại từ khâu tuyển dụng đến sử dụng cán bộ, đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ trong công tác tổ chức để làm sao tăng cường lực lượng cán bộ nữ; phải đầu tư đồng bộ cho công tác cán bộ nữ. Ngành GTVT phải khắc phục được những tồn tại, vướng mắc trong công tác cán bộ nữ, để cán bộ nữ ngày càng phát triển, đáp ứng nhu cầu phát triển của Ngành GTVT.
Bộ trưởng cũng đề nghị các cơ quan, đơn vị phải quan tâm thực sự đến sử dụng cán bộ nữ trong từng vị trí; đưa công tác cán bộ nữ phát triển một cách toàn diện.
Kiều Anh