Tổng Giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) vừa ban hành Quy chế đối thoại tại nơi làm việc của VATM. Quy chế được xây dựng trên cơ sở Nghị định số 60/2013/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và Hướng dẫn số 1755/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Tổng Giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam vừa ban hành Quy chế đối thoại tại nơi làm việc của VATM. Quy chế được xây dựng trên cơ sở Nghị định số 60/2013/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và Hướng dẫn số 1755/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Theo đó, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc do Tổng Giám đốc VATM chủ trì, phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thực hiện 3 tháng một lần, khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày. Trường hợp thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm thì không tổ chức đối thoại định kỳ. Ngoài hình thức đối thoại định kỳ, khi một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để tổ chức đối thoại.
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.
Nguồn: VATM