Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xem đây là yếu tố quyết định nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đã đề ra.
Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xem đây là yếu tố quyết định nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đã đề ra.
ACV được thành lập tháng 2/2012 trên cơ sở hợp nhất Tổng công ty Cảng hàng không miền Bắc, Tổng công ty Cảng hàng không miền Trung và Tổng công ty Cảng hàng không miền Nam nhằm tập trung nguồn lực về vốn, khoa học công nghệ và nguồn nhân lực, tạo bước phát triển đột phá của hệ thống cảng hàng không trong cả nước, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng của đất nước.
Từ khi thành lập đến nay, ACV có bước phát triển mạnh mẽ về mọi mặt, thực hiện đầu tư xây dựng, nâng cấp hoàn chỉnh, đồng bộ kết cấu hạ tầng các cảng hàng không theo chủ trương của Chính phủ, Bộ, ngành theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm nâng cao công suất, chất lượng phục vụ và hiệu quả, đảm bảo an ninh an toàn hàng không trong mọi tình huống.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được Tổng công ty đặc biệt quan tâm và tổ chức triển khai quyết liệt nhằm đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn nhân viên hàng không theo quy định của Cục Hàng không Việt Nam và Bộ GTVT và xem đây là yếu tố quyết định nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đã đề ra.
Tổng công ty đã ban hành quy chế đào tạo nhằm đưa công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phát triển một cách toàn diện, theo hướng chuẩn hóa và ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của các đơn vị và Tổng công ty, hội nhập với khu vực và quốc tế.
Các trung tâm đào tạo - huấn luyện của Tổng công ty được thành lập và hoạt động có hiệu quả, đã tổ chức nhiều khóa đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho hàng ngàn lượt CBCNV cho Tổng công ty và một số đơn vị trong và ngoài ngành hàng không đang hoạt động tại các cảng hàng không trong cả nước.
Công tác đào tạo huấn luyện đã thực hiện đúng kế hoạch đề ra, từng bước nâng cao về lượng và chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và Tổng công ty.
Năm 2013, Tổng công ty đã tổ chức các khóa học bổ sung kiến thức cơ bản về hàng không dân dụng cho 578 lái xe, tổ chức 263 khóa đào tạo nội bộ cho 3.790 lượt CBCNV, 134 khóa đào tạo trong nước cho 9.906 lượt CB-CNV, 106 khóa đào tạo ở nước ngoài cho 280 lượt CBCNV với tổng kinh phí 4,6 tỷ đồng và 64 khóa đào tạo cho 2.340 lượt học viên cho các đơn vị bên ngoài đang hoạt động tại các cảng hàng không.
Năm 2014, công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tiếp tục được đẩy mạnh với tổng kinh phí lên đến 11,9 tỷ đồng (chưa kể kinh phí đào tạo nước ngoài), dự kiến có trên 36.000 lượt CBCNV được cử đi học các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ.
Trong thời gian tới, Tổng công ty sẽ tiếp tục đầu tư, xây dựng các Trung tâm đào tạo - huấn luyện với cơ sở vật chất hiện đại, chương trình đào tạo, huấn luyện đạt tiêu chuẩn quốc tế để hợp tác đào tạo với các nước trong khu vực. Phát triển lực lượng giáo viên. Xây dựng, hoàn thiện các chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ phù hợp với từng chức danh để tổ chức đào tạo, huấn luyện cho nhân viên hàng không của Tổng công ty và nhân viên của các đơn vị bên ngoài.
Thường xuyên tổ chức đào tạo, huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên hàng không theo quy định của ngành nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, góp phần đảm bảo an toàn, an ninh hàng không, cung cấp dịch vụ hàng không và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế…
Dự kiến đến năm 2030, Tổng công ty sẽ có đội ngũ cán bộ, công nhân viên có phẩm chất đạo đức tốt, giỏi ngoại ngữ, có trình độ chuyên môn, trình độ quản lý, điều hành giỏi và chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa các cảng hàng không, nhằm góp phần thúc đẩy vào sự phát triển kinh tế-xã hội và bảo đảm an ninh quốc phòng của cả nước.
Nguồn: ACV