Ngày 16/3 vừa qua, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VAMT) đã tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2018 với sự tham dự của 191 đại biểu, trong đó có 17 đại biểu đương nhiên, 16 đại biểu chỉ định và 158 đại biểu được bầu từ Hội nghị của các cơ quan, đơn vị.
Hội nghị vinh dự được đón đồng chí đồng chí Lê Ngọc Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn giao thông vận tải Việt Nam, đồng chí Trần Văn Dũng, Phó vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ lao động, Bộ Giao thông vận tải, đồng chí Đào Văn Chương, Phó Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam và các đồng chí là đại diện các Ban chuyên môn của Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam và Công đoàn Cục Hàng không Việt Nam.
Tổng Giám đốc VATM Đoàn Hữu Gia trình bày báo cáo tại Hội nghị
Tổng Giám đốc VATM Đoàn Hữu Gia trình bày Báo cáo Kết quả thực hiện nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017; phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất kinh doanh năm 2018; tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan tới quyền, lợi ích của người lao động.
Theo đó, năm 2017, tốc độ tăng trưởng của vận tải hàng không luôn duy trì cao, trên 2 con số, tính chất hoạt động bay ngày càng đa dạng, phức tạp; thời tiết có nhiều diễn biến bất thường; một số Cảng hàng không vẫn tiếp tục duy tu bảo dưỡng, sửa chữa, nâng cấp và xây mới, vì vậy đã tạo ra những khó khăn không nhỏ cho Tổng công ty trong triển khai thực hiện nhiệm vụ. Dưới sự lãnh đạo, điều hành quyết liệt của Đảng ủy, Hội đồng thành viên và Ban điều hành, cùng với tinh thần vượt khó, tập thể cán bộ, công nhân viên Tổng công ty đã nỗ lực, quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch được giao trong năm 2017. Sản lượng điều hành bay đạt 800.088 lần chuyến, tăng 3,8%; Tổng thu đạt 4.971 tỉ đồng, tăng 4,5%; Nộp ngân sách Nhà nước đạt 2.236 tỉ đồng, tăng gần 5% so với kế hoạch được giao. Đây là năm đầu tiên điều hành bay đạt mốc 800 nghìn lần chuyến.
Sang năm 2018, Tổng công ty xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục đảm bảo an toàn, điều hòa, hiệu quả cho 100% chuyến bay trong vùng trách nhiệm, ưu tiên cho các chương trình đầu tư, đổi mới công nghệ, hiện đại hóa hệ thống trang thiết bị điều hành bay; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ kiểm soát viên không lưu, kỹ thuật; hoàn thiện phương thức bay, tổ chức vùng trời, hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng hoạt động của toàn bộ hệ thống cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay ở tầm quốc tế. Về sản lượng điều hành bay, Tổng công ty phấn đấu đạt 848.647 lần chuyến, tăng 6,1% so với kết quả thực hiện năm 2017; nộp ngân sách Nhà nước phấn đấu đạt 2.313 tỷ đồng, tăng 3,47% so với kết quả thực hiện năm 2017.
Hội nghị đã nghe đồng chí Nguyễn Thị Hoa - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty trình bày báo cáo của Ban chấp hành công đoàn đánh giá kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động; tình hình thực hiện an toàn vệ sinh lao động, các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; tình hình thực hiện Quy chế dân chủ, đối thoại tại nơi làm việc và việc sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động của Tổng công ty.
Báo cáo đã chỉ rõ những việc đã làm được và những hạn chế, tồn tại về trách nhiệm và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn và Người lao động được quy định tại Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động, đồng thời cũng nêu một số kiến nghị của người lao động về kế hoạch sử dụng và tuyển dụng lao động. Đề cập đến việc chấp hành kỷ luật và nội quy lao động, kiến nghị với các cấp chính quyền cần tăng cường công tác kiểm tra, nhắc nhở, đồng thời có chế tài, biện pháp xử phạt nghiêm minh nhằm khắc phục những vi phạm và nâng cao tính tự giác, ý thức trách nhiệm của người lao động trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Trưởng ban Tài chính Tổng công ty Ngô Thị Quỳnh Hà đã báo cáo Hội nghị về công tác tài chính năm 2017, về việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi; trích nộp kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, số trích lập quỹ trong năm 2017 là 232.892 triệu đồng; tổng số chi quỹ khen thưởng, phúc lợi 89.311 triệu đồng; tổng trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn 122.975 triệu đồng.
Tại Hội nghị, Trưởng ban Thanh tra nhân dân báo cáo tình hình, kết quả tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2016-2018, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2018 - 2020.
.jpg)
Đồng chí Lê Ngọc Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành phát biểu chỉ đạo Hội nghị
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Lê Ngọc Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành và đồng chí Đào Văn Chương - Phó Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam đã nhiệt liệt biểu dương và chúc mừng những thành tích, kết quả của Tổng công ty đạt được trong năm 2017.
Năm qua, tập thể CB-CNV Tổng công ty luôn đoàn kết, nhất trí, nỗ lực hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch được giao. Công đoàn Tổng công ty thực hiện việc chăm lo đời sống người lao động ngày một tốt hơn. Công tác phối hợp giữa BCH Công đoàn và Lãnh đạo Tổng công ty ngày càng hiệu quả trong triển khai các phong trào thi đua. Duy trì và phát huy tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao và hoạt động xã hội từ thiện ngày càng được nhân rộng.
Các đồng chí mong muốn, sang năm 2018, Tổng công ty cần có chiến lược, giải pháp cụ thể nhằm thực hiện tốt các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra. Tập trung triền khai nghiêm túc các chỉ đạo của Cục Hàng không và Bộ Giao thông vận tải, trong đó mục tiêu được đặt lên hàng đầu là bảo đảm điều hành bay tuyệt đối an toàn cho 100% các chuyến bay trong vùng trách nhiệm; Chú trọng phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao; toàn thể cán bộ, nhân viên đoàn kết nhất trí để năm 2018 gặt hái nhiều thành tích hơn nữa chào mừng kỷ niệm 25 năm ngày thành lập Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
Thay mặt lãnh đạo Tổng công ty, Chủ tịch Hội đồng thành viên Phạm Việt Dũng đã phát biểu đáp từ, cảm ơn những đánh giá ghi nhận của các đồng chí lãnh đạo Cục Hàng không Việt Nam và Bộ Giao thông vận tải. Đồng chí đã yêu cầu Hội nghị cần tập trung trao đổi, thảo luận để đưa ra những giải pháp hữu ích nhằm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kế hoạch mà Bộ Giao thông vận tải đã giao cho Tổng công ty trong năm 2018.
Tại Hội nghị, đồng chí Lê Bích Hòa, Trưởng ban Tổ chức cán bộ - Lao động đã trình bầy chi tiết về các nội dung dự kiến bổ sung, sửa đổi trong Thoả ước lao động tập thể và Nội qui lao động của Tổng công ty được ký kết từ tháng 7 năm 2016. Qua hai năm thực tế triển khai, đã có những vấn đề phát sinh cần điều chỉnh một số điểm cho phù hợp như: bổ sung quy định tạm hoãn hợp đồng lao động; điều chỉnh giá trị tiền của hành vi gây thiệt hại nghiệm trọng; bổ sung một số trường hợp tạm đình chỉ với nhân viên hàng không;... Trên cơ sở ý kiến của người lao động, sau Hội nghị này, Lãnh đạo Tổng công ty và Ban chấp hành Công đoàn sẽ tổ chức Hội nghị hiệp thương thống nhất những nội dung sửa đổi, bổ sung đúng theo qui định của Pháp luật.
Tiếp đó là phần trả lời tiếp thu các ý kiến được tổng hợp từ Hội nghị Người lao động từ cấp cơ sở. Theo báo cáo, các ý kiến chủ yếu tập trung vào các nhóm chính về Quy chế trả lương, trả thưởng; về công tác định biên và tuyển dụng lao động; về công tác đầu tư bố trí máy móc và các trang thiết bị và các ý kiến về chế độ chính sách khác,… Các ý kiến đã được giải đáp và trả lời thỏa đáng.
Buổi chiều cùng ngày, Hội nghị đã giành phần lớn thời gian để thao luận. Đã có 8/16 báo cáo tham luận được trình bày tại Hội nghị. Các ý kiến phát biểu tập trung chủ yếu vào các giải pháp thực hiện nhiệm vụ trọng tâm năm 2018, trong đó phần lớn đề cập đến việc nâng cao chất lượng các dịch vụ, nhất là giải pháp chống ùn tắc và việc tổ chức quy hoạch, nâng cao năng lực thông qua của vùng trời tại các sân bay trọng yếu. Nhiều tham luận đã đề cập đến việc đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là lực lượng lao động có chất lượng cao, về những đề xuất đổi mới trong công tác tuyển dụng, công tác đầu tư,…
Hội nghị đại biểu Người lao động Tổng công ty năm 2018 đã nhất trí bầu ra Ban Thanh tra nhân dân gồm 09 đồng chí và Tổ Đối thoại cấp Tổng công ty gồm 09 đồng chí.
Hội nghị đại biểu Người lao động của Tổng công ty đã thành công tốt đẹp. Hội nghị là nơi người lao động được phát huy quyền dân chủ trực tiếp; tạo điều kiện để người lao động được biết, tham gia ý kiến liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm cuả người lao động trong việc tham gia quản lý, xây dựng đơn vị. Thông qua việc thực hiện dân chủ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phòng ngừa và hạn chế những tranh chấp trong doanh nghiệp; đồng thời góp phần thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.