Xác định công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài và thường xuyên, thời gian qua Sở Giao thông vận tải Quảng Ngãi luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ của Sở được thực hiện theo Nghị quyết 05-NQ/TU ngày 13/10/2011 về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020; Vì vậy phụ nữ trong Ngành có những điều kiện, cơ hội để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng tốt yêu cầu công tác, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tính đến thời điểm hiện nay, Sở Giao thông vận tải Quảng Ngãi có 03 cán bộ nữ đang giữ các chức danh lãnh đạo cấp Phó Trưởng phòng và tương đương, chiếm tỷ lệ 5,2% trong tổng số 58 cán bộ, công chức của nữ Ngành. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức nữ kết nạp vào Đảng là 22 người, chiếm tỷ lệ 18,3% trong tổng số 120 đảng viên thuộc Đảng bộ Sở. Đảng ủy Sở Giao thông vận tải có 01 đồng chí tham gia ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Sở nhiệm kỳ 2015-2020.
Tổ chức thi cắm hoa cho nữ cán bộ CCVC.
Mặc dù Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Sở mới được thành lập nhưng lãnh đạo Ban đã phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên của Ban và coi đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng cần phải thực hiện một cách thường xuyên, đồng bộ, vì vậy các hoạt động của Ban từng bước được nâng lên, khẳng định vai trò, vị trí của công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới đối với sự phát triển toàn diện của Ngành Giao thông vận tải. Hiệ tại, Ban tập trung vào công tác tuyên truyền, tập huấn về bình đẳng giới và tiến bộ của phụ nữ còn hạn chế, nguyên nhân là do ông chức làm công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ và Bình đẳng giới chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm, chưa được tập huấn về kỹ năng nghiệp vụ, chủ yếu tuyên truyền thông qua các buổi sinh hoạt, các ngày lễ như Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10…
Theo định kỳ, Ban thường xuyên tổ chức họp đánh giá kết quả hoạt động của Ban và đưa ra phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới đồng thời thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo theo yêu cầu của các cấp về công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Hoạt động hè cho nữ CCVC
Thời gian tới Ban tiếp tục đưa ra các giải pháp nhằm tăng tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2015-2020 như: Đưa công tác đào tạo cán bộ nữ vào nhiệm vụ chính trị của cơ quan, thực hiện công tác quy hoạch dài hạn cho cán bộ, công chức nữ về chuyên môn nghiệp vụ cũng như bồi dưỡng lý luận chính trị; Không ngừng quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, mạnh dạn quy hoạch cán bộ nữ có tuổi đời trẻ, có năng lực thật sự vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của các tổ chức chính trị, đoàn thể; Đề cao vai trò, vị thế của phụ nữ trong năng lực quản lý nhà nước, đặc biệt đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý;
Phát huy vai trò Ban nữ công các CĐCS trong việc phối hợp thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ năm 2015 và những năm tiếp theo;Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào thi đua khác do Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và Trung ương Hội LHPN Việt nam phát động, động viên khích lệ lực lượng lao động nữ thi đua nâng cao hiệu quả công tác, góp phần vào việc hoàn thiện chuẩn mực người phụ nữ Việt Nam trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.
AC