Công đoàn cơ sở Bến xe Bình Thuận vừa tiến hành triển khai công tác bình đẳng giới năm 2015 và chương trình phòng, chống bạo lực gia đình đến năm 2020 nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong công tác phòng, chống bạo lực gia đình, công tác bình đẳng giới.
Thực hiện Kế hoạch số 24/KH-CĐN ngày 16/3/2015 về triển khai thực hiện Chương trình hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình đến năm 2020 và Kế hoạch số 36/KH-CĐN ngày 30/3/2015 thực hiện công tác Bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2015; Công đoàn cơ sở Bến xe Bình Thuận triển khai thực hiện Chương trình đến từng tổ công đoàn trực thuộc với mục tiêu tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong công tác phòng, chống bạo lực gia đình, công tác bình đẳng giới; từng bước ngăn chặn giảm dần số vụ bạo lực gia đình, giảm thiểu tình trạng mất cân bằng về giới tính; góp phần gìn giữ, phát huy giá trị, lối sống, cách ứng xử tốt đẹp trong gia đình; xây dựng gia đình Việt nam thật sự là một tổ ấm của mỗi người, là một tế bào lành mạnh của xã hội.
Với mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 đạt 80%, đến năm 2020 đạt 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp và cán bộ nữ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được tập huấn nâng cao nhận thức và kỹ năng tuyên truyền về công tác gia đình, hôn nhân gia đình, bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn và nâng cao năng lực phòng chống bạo lực gia đình; từ đó có hành động cụ thể, thiết thực xây dựng gia đình công chức, viên chức, người lao động “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và giao lưu văn hóa toàn cầu thì nạn bạo hành gia đình, bình đẳng giới không đơn giàn là vấn đề của riêng phụ nữ mà trở thành mối quan tâm của tất cả chúng ta.
Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, Luật chăm sóc bảo vệ trẻ em, Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ tại đơn vị thông qua các buổi hội họp, sinh hoạt kỷ niệm các ngày lễ lớn.
Tạo điều kiện cho nữ VCLĐ tại đơn vị tham gia học tập các lớp nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ, tin học để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ. BCH công đoàn cơ sở thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho nữ VCLĐ đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ.
Phối hợp với chính quyền chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ vào những vị trí phù hợp đảm bảo đúng quy định, dân chủ, khách quan theo yêu cầu của công tác tổ chức; thực hiện các giải pháp đồng bộ từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội; bên cạnh đó vận động đoàn viên, VCLĐ tại đơn vị ký cam kết xây dựng gia đình văn hóa không có bạo lực gia đình và tham gia cuộc vận động “ xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch”; gia đình VCLĐ hạnh phúc, xây dựng tổ công đoàn không có đoàn viên là người gây bạo lực gia đình.
Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức khám sức khỏe định kỳ, nghỉ dưỡng, cải thiện môi trường làm việc cho lao động nữ, tạo sự cân bằng giữa công việc và đời sống gia đình; xóa bỏ định kiến giới, ngăn chặn bạo lực gia đình, thực hiện bình đẳng giới vì sự tiến bộ phụ nữ là một nhiệm vụ quan trọng trong sự phát triển của xã hội; góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội từng bước rút ngắn khoảng cách con đường đi tới mục tiêu bình đẳng giới ./.
Trần Thị Diệp - Bến xe Bình Thuận