Hà Nội: Đổi mới tư duy, cách làm trong từng khâu công tác cán bộ

Thứ năm, 09/04/2009 08:12

Xem với cỡ chữ

Tại Hội nghị lần thứ 15 Ban Chấp hành Đảng bộ TP. Hà Nội vừa được khai mạc ngày 7- 4, một trong những nội dung quan trọng được các đại biểu tập trung thảo luận là Kế hoạch thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020 của Thành uỷ Hà Nội.

Theo Kế hoạch thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, Hà Nội đặt mục tiêu phấn đấu, cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý ở độ tuổi dưới 45 chiếm 20-25%, 30-35% có trình độ trên đại học, 100% có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị, cán bộ nữ chiếm 25-30%. Cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn: 55% có trình độ chuyên môn đại học; độ tuổi dưới 45 chiếm 65-70%, cán bộ nữ chiếm 30%. Đặc biệt, Kế hoạch đã đưa ra các giải pháp nhằm đổi mới tư duy, cách làm trong từng khâu của công tác cán bộ với 6 điểm nhấn. Trong đó, ngoài việc tập trung đổi mới công tác đánh giá cán bộ, phương pháp, cách thức kiểm điểm tự phê bình và phê bình, sẽ đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí, phân công, điều động cán bộ bắt đầu từ việc làm thí điểm. Hà Nội xác định thực hiện phương châm "có lên, có xuống, có vào, có ra", sẽ làm tốt chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc để thay thế kịp thời, dễ dàng những cán bộ năng lực và phẩm chất yếu kém, vi phạm kỷ luật, không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín.

Tại Hội nghị, nhiều ý kiến cho rằng, hiện nay Hà Nội đang diễn ra tình trạng thừa cán bộ thiếu chuẩn, thiếu cán bộ chuyên môn. Nhiều cán bộ có bằng cấp, nhưng hiểu biết và làm việc lại không hiệu quả. Do đó, phải xem xét kỹ vấn đề chất lượng đào tạo, tuyển chọn cán bộ; thúc đẩy việc tạo nguồn cán bộ cấp huyện từ tuyến xã, vì đây là lực lượng cán bộ giàu kinh nghiệm thực tiễn. Đồng thời tập trung đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động cán bộ các cấp, các ngành của Thành phố; đồng thời xây dựng cơ chế, chế tài khen thưởng, xử lý cán bộ… Có như vậy mới có thể vừa răn đe cán bộ vi phạm kỷ luật vừa khuyến khích tinh thần trách nhiệm của họ. Theo các đại biểu, việc đánh giá cán bộ có ý nghĩa hết sức quan trọng và phải đổi mới tư duy, cách làm trong từng khâu của công tác cán bộ.

CPV