Thông báo kết luận thanh tra công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tại Học viện Hàng không Việt Nam

Theo đó, vừa qua, Bộ GTVT đã tiến hành thanh tra công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức của Học viện HKVN thời kỳ từ 01/01/2014 đến 31/12/2016, gồm: Công tác tuyển dụng, tập sự, ký hợp đồng làm việc; công tác bổ nhiệm, thăng hạng chức danh nghề nghiệp; công tác quy hoạch cán bộ; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ; công tác biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm; công tác đánh giá, phân loại viên chức; công tác thi đua khen thưởng; công tác tiền lương, chế độ đãi ngộ; công tác giải quyết nghỉ hưu, thôi việc; công tác đào tạo bồi dưỡng; công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, kỷ luật; công tác quản lý hồ sơ viên chức.

Theo Thông báo, trong khi chế độ, chính sách đang dần hoàn thiện, nguồn nhân lực quản lý, đào tạo trong lĩnh vực hàng không ở nước ta còn hạn chế, song Học viện HKVN đã có nhiều cố gắng trong việc triển khai thực hiện các quy định của pháp luật và chỉ đạo của Bộ GTVT về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức bảo đảm ổn định, dần dần phát triển. Các viên chức được tuyển dụng, bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cơ bản đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn vị trí tuyển dụng, bổ nhiệm theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; công tác tiền lương, thi đua khen thưởng, giải quyết nghỉ hưu, thôi việc được quan tâm, chú trọng. Công tác quản trị nội bộ có đổi mới, đã bước đâu ứng dụng công nghệ vào quản lý, điều hành của Học viện, trong đó có quản lý viên chức, người lao động; Tuy nhiên, Học viện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế, trong công tác tuyển dụng viên chức, thực hiện chế độ tập sự ký hợp đồng làm việc với viên chức; Công tác bổ nhiệm, thay đổi, thăng hạng chức danh nghề nghiệp; Công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị; Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lạị, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị...

Thanh tra Bộ GTVT yêu cầu Học viện HKVN có phương án xử lý, giải quyết đối với số lao động hợp đồng vượt quá số lượng người làm việc được giao theo quy định của pháp luật và các chỉ đạo cùa Bộ trưởng Bộ GTVT về công tác này. Trong quá trình xử lý, giải quyết phải công khai, minh bạch và bảo đảm chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy đình của pháp luật; Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình Bộ GTVT xem xét phê duyệt để tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo theo số lượng người làm việc được giao, trong đó phải tuyển dụng người có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm để phục vụ công tác đào tạo, đồng thời quan tâm tuyển dụng đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn phù hợp đang tham gia đào tạo tại Học viện; tổ chức thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về công tác tuyển dụng viên chức; Có kế hoạch cụ thể để tuyển dụng, đào tạo, lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ đối với các vị trí quản lý hiện nay còn trống, chưa được bổ nhiệm để tăng cường công tác quản lý, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Hàng không theo chức năng, nhiệm vụ được giạo; tổ chức thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động bổ nhiệm cán bộ theo đúng quy định của Bộ GTVT và các quy định khác của pháp luật; Thực hiện đúng quy định về thẩm quyền khen thưởng đối với danh hiệu “tập thể lao động xuất sắc” trong bình xét thi đua khen thưởng hàng năm; Rà soát, điều chỉnh mức chi khen thưởng trong Quy chế chi tiêu nội bộ cho phù hợp với quy định tại Thông tư số 22/2015/TT-BGTVT ngày 09/6/2015 của Bộ GTVT.

Chi tiết xem tại đây.