Ngày 12/11, Văn phòng Bộ GTVT đã có Thông báo số 851/TB-BGTVT thông báo kết luận của Bộ trưởng Đinh La Thăng tại cuộc họp về chuẩn bị phương án sắp xếp tổ chức, cán bộ của Tổng cục Đường bộ Việt Nam theo Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg ngày 21/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ.
Theo đó, ngày 11 tháng 11 năm 2013, tại Bộ Giao thông vận tải, Bộ trưởng Đinh La Thăng đã chủ trì cuộc họp về chuẩn bị phương án sắp xếp, tổ chức, cán bộ theo Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg ngày 21/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Đường bộ Việt Nam với sự tham dự của Thứ trưởng Phạm Quý Tiêu, Bí thư Đảng uỷ Bộ, đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ, Văn phòng Ban Cán sự đảng Bộ, Văn phòng Bộ, Quyền Tổng cục trưởng và Bí thư Đảng uỷ Tổng cục Đường bộ Việt Nam.
Sau khi nghe Tổng cục Đường bộ Việt Nam báo cáo phương án sắp xếp, tổ chức, cán bộ của Tổng cục theo Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg, ý kiến của các thành viên dự họp, Bộ trưởng Đinh La Thăng yêu cầu việc sắp xếp lại Tổng cục Đường bộ Việt Nam theo Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg ngày 21/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ phải thực hiện đồng bộ cả công tác tổ chức và công tác cán bộ của các cơ quan tham mưu giúp việc Tổng cục trưởng và các đơn vị trực thuộc Tổng cục phải phù hợp với quy định của Nhà nước và quy định tại Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg ngày 21/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ; Bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng cục Đường bộ Việt Nam theo Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg, khắc phục những tồn tại, hạn chế, bất cập hiện nay. Bộ máy của Tổng cục tinh giản, gọn nhẹ, nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý nhà nước; Bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Tập thể lãnh đạo và Thường vụ Đảng uỷ Tổng cục, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong tập thể lãnh đạo và các cơ quan, đơn vị trực thuộc.
Việc sắp xếp lại Tổng cục Đường bộ Việt Nam theo Quyết định số 60/2013/QĐ-TTg ngày 21/10/2013 của Thủ tướng Chính phủ cũng phải được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ; rà soát, xem xét từng trường hợp cán bộ cụ thể để sắp xếp, bố trí đúng người, đúng việc, phát huy được năng lực sở trường của cán bộ, kết hợp với luân chuyển để đào tạo cán bộ trẻ trong quá trình sắp xếp; ưu tiên cán bộ nữ, đồng thời giải quyết tốt chính sách cán bộ. Không sắp xếp bố trí những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ.
DT