Ngày 22 thảng 4 năm 2013, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Nghị định 36/2013/NĐ-CP về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
Theo đó, Nghị định được áp dụng đối với Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập; Hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; các Ban của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; Các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, của Nhà nước, của tổ chức chính trị - xã hội được pháp luật quy định có công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý.
Cụ thể các cơ quan, tổ chức được áp dụng quy định của Nghị định này trong việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức bao gồm: Văn phòng Chủ tịch nước; Văn phòng Quốc hội; Kiếm toán Nhà nước; Tòa án nhân dân; Viện kiểm sát nhân dân; Các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam ở Trung ưong, cấp tỉnh, cấp huyện; Các cơ quan của tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện.
Theo Nghị định, vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cấu trúc của mỗi vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn vị gồm bản mô tả công việc và khung năng lực phù hơp để hoàn thành công việc. Vị trí việc làm được phân loại thành vị trí việc làm do một người đảm nhận; do nhiều người đảm nhận; kiêm nhiệm.
Đối với cơ cấu ngạch công chức, Nghị định quy định rõ cơ cấu ngạch công chức của mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị là tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch phù hợp với Danh mục vị trí việc làm và biên chế công chức tương ứng và do Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định về căn cứ, nguyên tắc, phương pháp, trình tự, thủ tục xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; thẩm quyên quyết định, phê duyệt, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 6 năm 2013.
DT